这座小山城何以吸引大量名校生浙江遂昌人才引进放大招有绝招

□本报通讯员吴友

一个小县城真的有必要花费巨大的财力来吸引人才吗真的需要这么多高精尖人才吗如何在最低服务期5年后留住这些人才

做人才介绍店员

出台优秀人才新政。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力对人才的渴望和厚爱，在遂昌县乃至丽水市早已不是什么大新闻

在遂昌工作可以享受16万元到1080万元的奖励在遂昌县城附近的高速公路边上，一行大字十分醒目山区谋求高质量发展，释放和挖掘人才红利是关键人的赋能不仅为山区注入了新鲜血液，也盘活了发展通道

我们的财力不如发达地区，但在吸引人才方面不能输遂昌县委组织部相关负责人介绍，2019年以来，该县直接瞄准杭嘉湖地区，出台了全县历史上最好的人才22条新政，形成了人才引进，培养，激励服务的全链条，全周期支持

去年，在一场教师专场招聘会上，遂昌县教育局打出了丽水遂昌当老师可享60万元的横幅，让展台人头攒动。

爱惜人才，要从细节做起，做好人才引进掌柜有些人才因为疫情原因不能线下面试遂昌县充分利用互联网等技术手段，不断优化招聘流程，畅通网上招聘渠道，大力推进远程面试就业环节创新采取预体检等形式，让人才可以邮寄合规医院的体检报告作为预检环节，解决人才招聘全周期的后顾之忧

除了吸引更多凤凰般的风景，遂昌还注重人才引进与教育并重按照不唯学历，不唯资历，充分尊重人才，尊重市场的评价方式，每三年评选出五至十名在各领域有突出贡献的人才，奖励五至二十万元培养遂昌本土化人才

政策奖励相当丰厚。

吸引大量名校学生。

丽水一个小山城为什么能吸引大批名校生为什么有些基层岗位需要硕士和博士

记者了解到，遂昌今年为世界一流大学优秀毕业生设定的工作岗位，有一部分是乡镇基层岗位，但大部分是在专业部门，如县应急管理部，审计部，矿产地质监测部，县中医院等《公告》显示，24所一流高校的优秀毕业生中，除7人将到乡镇，街道下属事业单位就业外，其余17人在工作岗位上必须具备一定的相关专业技能

面对基层岗位研究生大材小用的质疑，记者从《2022遂昌县引进优秀毕业生到世界一流大学》上看到，公布的29个岗位中，只有3个岗位要求硕士及以上学历，大部分都是本科及以上学历，这也说明了选岗是一个双向的过程。

《公告》显示，人员引进后，与招聘单位签订合同，纳入事业编制管理，1年试用期满考核合格且表现良好者，根据工作需要，还将被聘为单位中层正职或中层副职。

此外，遂昌对人才引进的政策激励也非常可观。

根据相关规定，符合遂昌首次新引进工作条件的全日制研究生和高考第一部分录取的全日制本科生，可享受45万元的政策奖励，其中一次性房票补贴30万元，生活补助3万元/年，可享受5年全日制博士生更慷慨，可享受75万元政策奖励，其中一次性房票补贴50万元，生活补助5万元/年，可享受5年

除了一系列扎实的承诺，遂昌未来的发展前景也让求职者充满希望去年遂昌县GDP增长12%，位居全省第二，在浙江省山区26个县中名列前茅，遂昌农村居民人均可支配收入增长12.7%，居全市首位

采取措施留住人才。

真正融入遂昌发展

吸引人才，吸引人才，如何让他们留下来，真正融入遂昌发展，是所有人才引进的痛点和问题遂昌从培养人才和服务人才两个方面，采取多项措施，让人才感受到遂昌的温暖，对其未来发展充满希望

这一次，我最深的感受是，遂昌虽然是个小镇，但发展前景和人才服务并不落后最近几天，浙江大学女博士刘谦在世界一流大学毕业生遂昌县委组织部组织的春奔青春遂昌活动中如是说

去年11月，遂昌县人才站正式启用这个人才驿站是遂昌县打造的一个集技能研究，见习，项目洽谈，联谊联谊于一体的物化人才服务平台

驿站二楼为人才接待室，由人才书吧，多功能报告厅，接待茶室，室外茶室组成根据消息显示，按照人才优先，公务优先，先登记，先使用的原则，采取聘任制承办各类项目洽谈，项目评估，会议接待，人才联谊等活动每周六是统一的公众开放日遂昌县各类人才可凭人才码登记进入人才接待室，享受免费场地和茶水服务

线下设施齐全，线上办理也为人才提供了绿色通道遂昌在全市首创的人才工作数字化平台天工人才E钥匙办公系统好评如潮

我们将354个服务子项，58项人才政策的全流程搬到了系统中只要有网络，就能实现一键操作，一键兑现，一码共享遂昌县委人才办相关负责人表示，该系统打破多部门审核规则，打通社保证明，学位认证等服务接口，实现一窗受理，一窗审核其身份证等基本信息终身有效，申请时只需提交个人具体材料即可完成

而且，为了更好地服务人才，系统还推出了人才e贷功能，授信3亿元，为人才提供30万—500万元不等的个人信用贷款，年利率3.85%，低于当前金融市场利率。

近来人才科技生态环境的营造离不开司法服务的有力保障，良好的法制环境是人才科技发展的坚强后盾今年3月，遂昌县人才科技司法服务保障中心正式成立并投入运行

根据消息显示，该中心将坚持平等保护，精准服务的理念，提供线上线下多维度的诉讼服务，完善涉及人才的科技纠纷源头预防和实体解决机制，编织纵向到底，横向到边的人才科技司法服务保障网络，强化一事一议的理念等，不断努力，以最低的成本，最少的环节，最高的效率，打造最佳的争议解决流程切实为遂昌县提供预防为主，分级递进，集中管辖，全面覆盖的一站式，全方位，全流程人才科技司法服务，形成适合遂昌县人才科技工作实际的司法服务保障体系