摩天之星股权微课堂，绝对的干货满满

股权，作为公司的顶层制度设计，背后链接着公司的资源配置、利润分配。彰显的是共创、共担、共享的企业文化；对员工而言，股权代表着憧憬和希望；对于投资人而言，股权代表着信任与回报。

知名投资人徐小平说，创业的基础就是两点，一个是团队，一个是股权结构。摩天之星认为股权问题处理不好，再好的产品、技术与运营，都可能功亏一篑。而且，摩天之星表示随着企业发展越大，问题将会暴露得越发明显。那么，企业究竟如何设计股权顶层架构？学股权，到底该从哪下手？

学习股权最重要的就是要选对平台，摩天之星股权微课堂能够让你学习到干货满满的股权知识。就股权到底如何分配的问题而言。摩天之星认为股权分配是各位股东互相协商的一致结果，没有统一标准的答案。但企业家可以通过规避股权设计中的陷阱，掌握科学的股权分配方法和原则，来设计出相对合理的股权架构。摩天之星总结出了股权设计的五大雷点，以便企业家参考。

第一，缺少合伙人精神。摩天之星认为当代企业家要改变一个人打天下的旧观点。真正会赚钱的企业家一定懂得如何分钱。在公司发展过程中，对于销售，技术，运营等关键的岗位要牢牢把握住。遇到优秀的人才要懂得整合吸纳，要具有舍得精神以及成就他人的大格局。只有合伙人并肩作战共同进退，才能在市场上脱颖而出。

第二，公司起步时没有签订股权协议。很多企业家认为亲朋好友拟股权投资协议会伤害感情，但等到公司发展壮大后再分配股权，会遇到股权分配不均的问题，从而引发难以调和内部矛盾。

第三，完全按照出资比例分配股权。摩天之星认为股权的分配应该分为资金股和人力股两个板块。以往的观点通常是谁出钱谁就是大爷，但现代社会，人恰恰是股权分配的最大变量。

第四，没有明确退出机制，没有系统管理股权。摩天之星强调股权退出机制的不透明不合理将给企业带来无尽的利益纠纷。

第五，不给未来优秀的人才预留股权。公司发展的关键在于人才，而股权是吸引人才留住的最佳手段，摩天之星主张公司在股权分配初期就应预留一些股份以便在未来留住人才，避免同行挖墙脚，留住核心骨干。

详知股权五条生命线，掌握公司控制权。摩天之星股权微课堂只出精品，只讲干货，就算零基础也不怕。只需150分钟，摩天之星就可带领企业家深入理解股权设计与激励方法，让企业家在未来的企业经营过程中事半功倍。